1985年工资制度改革的背景与特点

摘要：1985年工资制度改革是中国改革开放的重要一步，是为了适应市场经济的需求而进行的一次重要改革。本文将从背景、特点、影响等方面详细阐述此次改革。

一、背景

1985年，是中国改革开放的关键时期。在市场经济的大背景下，工资制度改革成为了当时社会改革的重要一环。在此之前，中国实行的是计划经济，工资制度也是国家统一规定，不同职业、不同地区的工资水平基本相同。这种制度造成了人才流失，劳动积极性低下等问题。因此，改革工资制度迫在眉睫。

二、特点

1.实行按劳分配

1985年工资制度改革的最重要特点就是实行按劳分配。这种制度要求工资应该与个人的劳动成果直接挂钩，劳动者的工资水平应该与自己的劳动贡献成正比。这种制度能够激发劳动者的劳动积极性，提高整个国家的生产力。

2.实行差别化工资

在按劳分配的基础上，实行差别化工资也是这次改革的重要特点。在以前，国家的工资政策是统一规定，不同职业、不同地区的工资基本相同。这种制度造成了人才流失、劳动积极性低下等问题。实行差别化工资，能够更好地体现不同职业、不同地区的工资水平，激发劳动者的积极性。

3.实行绩效工资

1985年的工资制度改革，还提出了实行绩效工资的建议。这种制度要求将工资与个人、集体的绩效直接挂钩，提高企业的生产效率，增强企业的竞争力。

三、影响

1985年工资制度改革的影响深远。首先，改革后的工资制度能够更好地体现个人的劳动贡献，激发劳动者的积极性，提高生产力。其次，差别化工资的实行，能够更好地体现不同职业、不同地区的工资水平，吸引更多的人才。最后，实行绩效工资，能够提高企业的生产效率，增强企业的竞争力。

1985年工资制度改革是中国改革开放的重要一步。改革后的工资制度能够更好地体现个人的劳动贡献，激发劳动者的积极性，提高生产力。差别化工资的实行，能够更好地体现不同职业、不同地区的工资水平，吸引更多的人才。实行绩效工资，能够提高企业的生产效率，增强企业的竞争力。

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