1956年全国工资制度（第二次）改革的背景与特点

摘要：1956年全国工资制度改革是新中国成立后的第二次全国性工资制度改革，背景是国家经济发展需要，特点是突出了按劳分配原则。

一、背景

1. 国家经济发展需要

新中国成立初期，国家经济处于恢复和发展的阶段，工业和农业生产的重心需要加强，而在这个过程中，必须有一个合理的工资制度来激发全社会的生产积极性和创造力。

2. 工人阶级和广大人民群众的要求

在新中国成立初期，工人阶级和广大人民群众对于工资制度的要求日益高涨，他们希望获得更加公正合理的待遇，这也是改革工资制度的内在动力。

二、特点

1. 突出按劳分配原则

1956年全国工资制度改革的一个重要特点是突出了按劳分配原则，即根据个人的工作量、质量、技能等因素来确定工资水平。

2. 统一的工资制度

改革后，全国实行统一的工资制度，工资水平和工作的性质、难易程度、技术要求等因素相适应，从而实现了工资制度的公平和合理。

3. 加强对企业工资的管理

改革后，国家开始加强对企业工资的管理，实施计划管理，规定企业必须按照国家规定的标准来制定工资方案，从而避免了企业之间的恶性竞争，保证了工资水平的稳定和合理性。

4. 引入技术等级制度

改革后，国家引入了技术等级制度，即根据个人的技能水平和职业资格来确定工资水平，这一制度可以激励人们学习和提高技能，增强了整个国家的技术水平。

1956年全国工资制度改革是新中国成立后的第二次全国性工资制度改革，背景是国家经济发展需要，特点是突出了按劳分配原则。改革后，实现了工资制度的公平和合理，加强了对企业工资的管理，同时引入了技术等级制度，可以激励人们学习和提高技能，增强了整个国家的技术水平。

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