《防控新型肺炎HR政策指南》发布，不注意或面临刑事责任！

摘要：新冠疫情肆虐全球，对于企业来说，保障员工健康安全是当前最重要的任务之一。作为HR，不仅需要关注政策法规的变化，更应协助企业制定和执行防疫措施，确保企业正常运营和员工健康安全。

一、加强员工健康监测和管理

1.建立员工健康档案

在企业内部建立健康档案，记录员工的体温、健康状况等信息，及时掌握员工身体状况，做好防控措施。

2.加强员工健康监测

企业应当加强员工健康监测工作，对新入职员工进行新冠病毒核酸检测，对员工进行定期体温检测和健康状况询问，并建立完善的通知、报告和处置机制。

3.实施健康管理

对于员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应当及时进行隔离和送医就诊，并进行健康管理，如禁止员工上班、对员工进行追踪管理等。

二、加强办公场所卫生管理

1.加强办公场所卫生消毒

对于办公场所的公共区域、办公桌椅、门把手、电梯按钮等经常接触的部位，应当加强消毒和清洁，保证办公场所的清洁卫生。

2.控制办公场所人员流动

企业应当控制办公场所人员流动，如减少外来人员进入企业，控制员工外出等，减少员工感染风险。

3.实施防疫措施

企业应当实施防疫措施，如配备口罩、消毒液等防疫用品，加强员工宣传教育，提高员工防疫意识，减少疫情传播风险。

三、做好员工福利保障

1.保障员工的工资待遇

在疫情期间，企业应当保障员工的工资待遇，如加班费、补贴等福利待遇，保障员工的生活稳定。

2.提供员工心理咨询服务

在疫情期间，员工的心理压力较大，企业应当提供心理咨询服务，帮助员工缓解焦虑和压力。

3.加强员工健康保险

企业应当加强员工健康保险，保障员工的健康和医疗保障，减轻员工的经济负担。

HR在疫情防控期间，应当加强员工健康监测和管理，加强办公场所卫生管理，做好员工福利保障，确保企业正常运营和员工健康安全。同时，不注意或面临刑事责任，HR要认真贯彻执行政策法规，协助企业做好疫情防控工作，为抗击新冠疫情贡献力量。

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