试用期不买社保发生工伤咋处理

摘要：试用期内不购买社保，员工发生工伤时，企业该如何处理？本文从法律、企业内部和员工三个角度分析该问题，为企业提供解决方案。

1. 法律角度

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内发生工伤，应按照工伤保险制度处理。因此，企业应该在员工试用期内为其购买工伤保险，以保障员工的权益。

2. 企业内部角度

企业应该在员工入职前就告知员工试用期内是否购买社保，以及购买社保的具体情况，以避免员工在试用期内因为不了解企业的政策而发生纠纷。此外，在员工发生工伤时，企业应该积极协助员工处理医疗事宜，并根据工伤保险制度给予合理的赔偿。

3. 员工角度

员工在试用期内应该了解企业的社保政策，如果发现企业未为其购买工伤保险，应及时与企业沟通，协商解决。同时，员工在发生工伤后应及时向企业报告，并提交相关证明材料，以便企业能够及时处理。

综上所述，试用期内不购买社保发生工伤时，企业应该遵守法律规定并为员工购买工伤保险，企业应该加强内部管理，及时与员工沟通，协助员工处理医疗事宜，并给予合理的赔偿。员工应该了解企业的社保政策并及时报告工伤情况，以便企业能够及时处理。

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