试用期考核：关键步骤与注意事项

1. 设定明确的目标和评估标准

2. 提供必要的培训和指导

3. 定期面谈和反馈

4. 综合评估和决策

1. 公平公正

2. 及时反馈

3. 持续关注

4. 建立良好的沟通机制

1. 筛选优秀员工

2. 了解和适应企业文化

3. 提升自身能力

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