停薪留职期间的社保最新规定
摘要：停薪留职期间，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受相应的待遇。全国社会保障基金理事会负责管理全国社会保障基金，制定投资管理人、托管人选聘办法，并报国务院财政部门、国务院社会保险行政部门备案。任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为有权举报，劳动保障行政部门或税务机关对举报应及时调查并按规定处理。
停薪留职期间社保规定如下：
1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤职工的医疗费用由所在单位承担。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
4. 全国社会保障基金理事会负责管理全国社会保障基金，制定投资管理人、托管人选聘办法，并报国务院财政部门、国务院社会保险行政部门备案。
5. 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为有权举报，劳动保障行政部门或税务机关对举报应及时调查并按规定处理。
在停薪留职期间，员工仍然保留着原有的社保账户，并且继续缴纳社保费用。在员工重新回到工作岗位后，这些社保余额将会被用于支付其相应的社保待遇。此外，对于工伤职工来说，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着员工在停工期间的治疗费用将由社保机构承担，保障员工的健康权益。
总之，停薪留职期间社保规定是为了保障员工的权益，确保他们在停工期间能够得到应有的待遇和福利。员工在享受这些待遇的同时，也需要遵守相关规定和要求，按时缴纳社保费用，以保持自己的社保账户正常运转。