停薪留职规定：工伤职工的权益保障
摘要：本篇文章将为您详细解读劳动法中的停薪留职规定，包括停薪留职的期限、工伤职工的待遇以及停薪留职期间的生活保障等方面。针对工伤职工在停薪留职期间需要关注的问题，本文将提供实用的建议和解决方案。
一、停薪留职规定
停薪留职是指企业在职工因工伤需要暂停工作进行治疗期间，给予一定期限的工资和福利待遇保留，职工在原企业的工资总额、工作岗位和职务级别不变的情况下，离开原单位到其他单位工作的一种制度。停薪留职期限一般不超过一年，最长不超过三年。在停薪留职期间，职工与原单位仍然保持劳动关系，但需要遵守原单位的规章制度和工作纪律。
二、工伤职工的待遇
工伤职工在停薪留职期间，原单位应当按照国家有关规定继续支付其工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、伤残津贴、生活护理费等。同时，停薪留职期间的工资福利待遇也应当按照国家有关规定继续享受。工伤职工在停薪留职期间的治疗期、康复期和伤残等级评定等事宜，也应当按照国家有关规定进行处理。
三、生活保障
生活不能自理的工伤职工在停薪留职期间需要护理的，由所在单位负责。具体来说，用人单位应当安排专人负责护理工作，并支付护理费用。用人单位还应当关心工伤职工的生活状况，提供必要的帮助和支持，确保工伤职工的生活质量。
四、注意事项
1. 工伤职工在停薪留职期间，应当遵守原单位的规章制度和工作纪律，不得擅自离开工作岗位或者从事与原单位工作无关的活动。
2. 工伤职工在停薪留职期间的治疗期和康复期应当按照国家有关规定进行处理，确保治疗和康复的顺利进行。
3. 工伤职工在停薪留职期间的生活费用应当与在职期间相同，用人单位应当提供必要的帮助和支持，确保工伤职工的生活质量。
4. 工伤职工在停薪留职期间需要继续缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，以确保工伤职工在恢复劳动能力或者退休后的权益不受影响。
总之，停薪留职规定是工伤职工权益保障的重要制度之一，用人单位应当认真执行国家有关规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应当了解相关规定，积极维护自己的合法权益。