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公司员工迟到早退旷工规章制度

2023-11-22

摘要:公司员工迟到早退旷工规章制度应由本人、主管领导、人事部门共同制定,针对不同岗位和工作性质的员工制定不同的考勤制度,本文从制度目的、适用范围、员工职责、主管领导职责、人事部门职责、考勤方法、奖惩措施等方面进行了详细说明。同时,对于因病或因事不能按时出勤的员工,应提前办理请假手续,对于旷工员工应进行教育和处罚,以确保公司正常的工作秩序和员工的工作效率。





一、制度目的


本规章制度旨在规范公司员工出勤行为,提高工作效率,确保公司正常的工作秩序,同时保障员工的合法权益。通过建立科学合理的考勤制度,促进公司与员工之间的和谐关系,为公司发展创造良好的环境。


二、适用范围


本规章制度适用于本公司所有员工,包括全职、兼职和临时员工。在制定考勤制度时,应根据不同岗位和工作性质进行分类管理,确保制度的公平性和可行性。


三、员工职责


1. 员工应自觉遵守公司考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需请假,应提前办理请假手续。

2. 员工在工作时间应保持工作效率,不得无故拖延工作时间。

3. 员工应积极配合人事部门和主管领导的管理工作,及时反馈相关问题和建议。


四、主管领导职责


1. 主管领导应对员工的出勤情况进行监督和管理,确保员工按时上下班。

2. 主管领导应对员工的请假申请进行审批,对于不符合规定的请假申请有权拒绝或要求其调整。

3. 主管领导应及时掌握员工的工作状态和问题,对于发现的问题应及时采取措施予以解决。


五、人事部门职责


1. 人事部门应负责考勤制度的制定和执行,确保制度的公正性和可行性。

2. 人事部门应每月对员工的出勤情况进行统计和汇总,并及时向主管领导和公司领导汇报。

3. 人事部门应积极协调员工和主管领导之间的关系,协助解决相关问题和纠纷。


六、考勤方法


1. 公司采用指纹打卡和请假系统相结合的方式进行考勤。员工需在规定时间内打卡记录指纹,请假需提前在请假系统中提交申请。

2. 特殊情况下不能按时打卡的,应提前通过电话或短信等方式向主管领导说明情况,经批准后可视为正常出勤。

3. 对于不在考勤范围内的假期或事假,需提前办理请假手续并经批准后方可生效。


七、奖惩措施


1. 对于全勤的员工,公司可以给予一定的奖励和表彰,例如增加奖金、给予优秀员工称号等。

2. 对于早退或迟到的员工,应进行提醒和警告。对于情节严重的迟到或早退行为,可以按照公司规定予以处罚。

3. 对于旷工的员工,应进行严肃处理。旷工时间较长的员工将受到警告、罚款、解除劳动合同等处罚。同时,公司有权追究其法律责任。

4. 对于及时发现并报告工作问题和安全隐患的员工,公司应给予表彰和奖励。

5. 对于积极配合主管领导和人事部门管理工作的员工,公司可以给予相应的奖励和表彰。


八、其他事项


1. 对于因病或因事不能按时出勤的员工,应及时向人事部门提供相关证明材料(如病历、诊断证明等),以协助其办理请假手续。

2. 如有员工违反本规章制度并造成公司损失的,公司有权依法追究其法律责任并进行相应赔偿。同时,对于其他员工也具有警示作用,有利于维护公司的正常秩序和稳定工作。


文章地址:http://www.gxcai.com/jy/81391.html
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