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如果员工有这些动作,说明离辞职不远了!

2023-12-04













作为HR,大家可以平时更细心地观察我们的员工是不是有一些变化。


一般来说,以下情况是重点考察的范围:


➤调查该员工工作相关的信息,包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。


➤调查该员工的人际关系方面的信息,可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。


➤调查该员工个人特征方面的信息,例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。


➤调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。


这些资料的获得,一方面可以使你对员工有一个全面的认识,从而有可能发现员工辞职的真实原因。


另一方面,也可以迅速判断同类人才的紧缺状况以及缺位对公司造成的影响,从而为决策提供参考。


倾听员工的心声 倾听是获取员工真实信息的最有效的方法。


通过倾听,了解员工的心事,了解他对周围的人和事的看法,从而为走进员工内心世界打下基础。


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