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职工出现哪些情形,应该认定为工伤?

2023-11-03

到底哪些情形可以被认定为工伤?

哪些情形不予认定工伤?

一起来了解一下吧!


可以认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》中不得认定工伤或视同工伤的情形有哪些?

《工伤保险条例》第16条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1.故意犯罪的;2.醉酒或吸毒的;3.自残或者自杀的。”

来源:威海市人力资源和社会保障局新媒体工作室

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/75717.html
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