logo

合同到期公司不续签,可以向公司要补偿吗?

2023-11-03

合同到期了,公司不与劳动者续签合同,则需给予劳动者一定的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体说来,用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括:用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同,导致劳动者不愿续订的,等等。综上所述,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿可以根据《劳动合同法》第四十七条进行计算,其内容为:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/75720.html
  • 工伤人员治疗工伤发生的医疗费用如何处理?
  • 农民工工资专用账户应由谁来开设?
  • 南宁保险公司财务工资 保险公司薪资排名
  • 崇左销售工资待遇怎么样 崇左市工资最低标准
  • 农民工工资应当以什么形式支付?
  • 存储工资保证金的用途是什么?
  • 南宁威宁集团员工待遇 在南宁威宁上班好不好
  • 南宁安全公司央企工资 南宁有哪些央企单位
  • 南宁通信服务公司工资 通信公司有哪些岗位
  • 南宁金融公司工资高吗 金融公司是做什么的
  • 问:企业年金采取什么形式的管理模式?
  • 如何办理城乡居民基本养老保险参保登记手续?
  • 广西出台“创业担保贷”实施细则支持就业创业
  • 广西发布最新职工生育险待遇标准