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延长试用期是变相被辞退吗(延长一个月试用期再辞退有赔偿吗)

2023-08-09

试用期是每位员工进入公司后的一段必须经历的时期。在通常情况下,员工和雇主会在试用期结束后进行考评以决定是否签订正式合同。

然而,有些公司会在试用期结束前,提出延长试用期的要求,那么,这是否属于变相的辞退呢?

依照法律规定,试用期是一种特殊的劳动关系,不需要事先签订合同。因此,用人单位可以在试用期内只需提前告知即可随时终止劳动关系,不必承担任何赔偿责任。但是,如果公司在试用期结束后提出延长试用期的要求,而员工并不同意,则试用期结束时员工即被视为已修满试用期,合同即自动生效。此时,公司若要终止劳动关系,则应按照签订的合同约定执行,如果公司没有严格履行合同约定进行解除,那么公司就需要承担违约的责任。

此时,员工就可以向劳动仲裁或司法机构寻求赔偿,并有一定的胜诉机会。因此,如果公司提出延长试用期的要求并且员工不想同意,那么员工应该与公司协商解决,否则就可能带来不必要的风险。

总之,延长试用期并不等于变相被辞退,而且如果试用期已经结束了但公司还提出了延长试用期的要求,公司在随后提出辞退的话,就需要按照签订的合同约定执行。最后,建议每位员工在入职前,仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款,以免出现不必要的纠纷。

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