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新员工入职后培训有哪些步骤(分享个人的理解)

2023-08-09

新员工入职后培训的四个阶段?其实很多员工加入到一个新的公司,都是从新人到老员工的一个成长的过程的,而培训就是从技能上培训、公司规章制度上的认识等,如果按照专业的来讲就是新员工要经历四个阶段,下面我们就来说一说。

1、入职培训规划

主要是熟悉公司、企业发展、价值观、岗位能力这几个去做一些基础的培训,这些培训都是可以让你快速的对这个行业和公司有一个清楚的认知。

2、培训进行中

入职前的三个月其实新人都是在接受培训的一个过程,为什么有所谓的试用期,其实就是利用试用期的时候培训你,你要是可以的话,那么你就可以转正,如果不行的话,就让你离职,而用最小的钱找打合适自己公司岗位需要的人才。

3、培训考核

这个考核其实就是验收培训的成果,主要就是按照能力这方面去验收的,只要你能力可以的话,熟悉了岗位,并且开始熟练了,那么几乎都是可以通过的了。

4、为员工定制培训计划

很多员工刚加入到公司薪资还是不高的,而想要高的话,那么就需要定制持续性的培训计划,能够让这个员工更好的学习到更多的知识,这样的计划都是在大公司才有的,主要就是培养管理才人,为了以后的公司发展铺路的。

以上这些就是个人的理解了,如果你刚入职话,入职培训师必须得,后去的培训如果有的话,那么你几乎有发展前途了。


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