新人入职给公司提的建议？看看雷军怎么说

2021年是小米集团开启大规模、系统性培养纯血小米人的元年，也将是小米发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。

5月24日，小米正式启动了面向2021年度校招生进行大规模集中培训。雷军表示，今年也是小米集团成立11年以来，首次进行大规模的校园招聘。也是第一次，就招聘了5000人这样的巨大体量。

在小米校招生集中培训上，雷军对新员工提出了一个建议：在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。应当在充分了解公司之后，再表达自己的想法。并表示，这可能是对各位职场新人最重要的建议。因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望，与其这样不如多听、多看、多学、多想。

雷军还表示：未来十年，你们当中将出现独当一面的业务总经理、研发主管，和各个关键岗位的主心骨，甚至，我一直期待，是否有一天小米能出现30岁的集团高管。

上周提到董明珠说：年轻人找工作不应该把钱放在第一位；现在又有雷军说：年轻人入职半年内不要提意见。

现在年轻人的想法在领导者看来还是不够成熟的，不管是在工作选择方面还是对职场意见的提起，因为步入社会的阅历还不够丰富，想法和思维有局限性，往往提出来的建议则不被采纳。相信很多职场人都有感悟，老板是既希望你听话，又希望你有深刻的思考，还希望你做得比说得好！

你认为在职场中发表意见重要吗？

关于如何提意见，除了正面的沟通还有大家熟知的意见箱。

“超级意见箱”有传达意见内容和建议沟通的作用，不管你是职场新人还是老人，都有对公司提出意见的权力，带有解决性方案的意见更值得领导人做参考。