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犯了这些错误,薪资谈不高

2022-05-30

    总是嫌公司开价低?你有没有想过,其实根本不是人家开价低,而是你不会谈薪!注意了,谈薪时犯了这些错误,薪水高了就怪了!      原因一:勇气不足     “不知道要如何开口”是在前程无忧“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。

    应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。

没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

    原因二:不了解行情     这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。

求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。

哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。

    原因三:不明薪资构成     这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。

等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……     某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

    原因四:“前后”疏忽大意     马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。

有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。

等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。

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