猎头四大尴尬瞬间及解决办法

摘要：本文将介绍猎头工作中的四大尴尬瞬间，并提出解决方法，为HR提供参考。

 

 

1. 瞎猜求职者的期望薪资，结果相差甚远

解决方法：在求职者面试前，准确了解求职者的期望薪资，并与用人单位的薪资预算进行核对，避免出现薪资不协调的情况。

2. 用人单位拒绝了所有推荐的人选

解决方法：与用人单位进行沟通，了解其拒绝的原因，并针对性地调整推荐策略和人选，以提高推荐成功率。

3. 推荐的人选在试用期内表现不佳

解决方法：与用人单位进行沟通，共同探讨如何帮助被推荐人提高表现，并提出合理的解决方案，以确保用人单位对猎头的信任度。

4. 推荐的人选离职

解决方法：及时了解离职原因，并与用人单位进行沟通，以找到合适的替代人选，并尽快解决离职人员的后续事宜。

总之，猎头工作中遇到尴尬瞬间是难免的，但只有通过积极的沟通和合理的解决方案，才能有效地解决问题，并提高自己的专业能力。

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