如何制定内训师选拔方案

摘要：本文提供了一套内训师选拔方案，包括岗位要求、面试流程、考核标准等，帮助企业挑选出最适合的内训师人才。

 

 

一、岗位要求

1.专业背景：人力资源、教育学、心理学等相关专业。

2.工作经验：在企业内部从事过培训工作，或者在培训机构有相关经验。

3.能力素质：具备较强的沟通能力、组织能力、团队合作精神，能够承受较大的工作压力。

4.知识技能：掌握培训设计、教学技巧、课程设计等相关技能。

二、面试流程

1.初试：针对岗位要求进行初步筛选，包括简历筛选、面试前测试等。

2.复试：考察个人能力素质和知识技能，包括主题演讲、实战演练、团队协作等。

3.终试：综合考察候选人综合素质，包括领导力、职业素养、专业素养等。

三、考核标准

1.领导力：能否对团队进行有效的管理和领导。

2.职业素养：具备职业操守、行业认知和职业道德。

3.专业素养：具备较强的专业技能和业务能力。

4.教学能力：掌握教学技巧，能够有效的传达知识。

5.团队合作：能够很好的融入团队并为团队带来贡献。

内训师是企业内部培训的重要角色，他们的素质和能力是企业培训成功的关键。通过本文提供的内训师选拔方案，企业可以挑选出最适合的内训师人才，为企业培训的高质量和高效率提供保障。

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