腾讯HR筛选技术简历只看这3点,没有直接被Pass

摘要：本文将介绍腾讯HR筛选技术简历的三个关键点，分别是技术技能、项目经验和个人能力。通过掌握这三个关键点，可以提高简历的通过率，增加面试的机会。

 

 

一、技术技能

技术技能是技术岗位求职者最基本的素质，也是HR筛选简历的第一关键点。在技术技能这一项中，HR主要关注的是求职者是否掌握了所应聘岗位所需的技能和相关知识。因此，在简历中需要详细列出自己的技术技能和相关的证书、培训等信息，让HR明确了解自己是否符合岗位要求。

在列举技术技能时，需要注意以下几点：

1.技能名称要准确，不能出现笼统的表述，如“熟悉Java编程”，应该具体说明掌握的Java技术栈，如“熟悉Spring、Mybatis、Hibernate等主流框架”。

2.技能等级要清晰，可以使用熟练度评级，如“熟练掌握、了解、熟悉、初学者”。

3.技能证书和培训经历要具体，尽可能列出证书名称和培训机构名称，让HR能够了解自己所学的内容和程度。

二、项目经验

项目经验是HR筛选简历的第二关键点。在具体的项目经验中，HR主要关注求职者是否有实际的工作经验和能力，以及是否能够将所学的技术应用到具体的项目中。因此，在简历中需要详细描述自己的项目经验，包括项目名称、所负责的模块、所用的技术等。

在描述项目经验时，需要注意以下几点：

1.项目名称要具体，不能使用笼统的表述，如“Java Web项目”，应该具体说明项目的业务范围和所用的技术。

2.所负责的模块要明确，不能模糊不清，应该具体说明自己在项目中所负责的模块和职责。

3.所用的技术要详细，不能简单列出所用的技术栈，应该具体说明在项目中所用的技术，以及技术的应用场景和优缺点。

三、个人能力

个人能力是HR筛选简历的第三关键点。在个人能力这一项中，HR主要关注求职者的综合素质和潜力，包括学习能力、沟通能力、团队合作能力等。因此，在简历中需要详细描述自己的个人能力和相关经历，让HR能够了解自己的综合素质和潜力。

在描述个人能力时，需要注意以下几点：

1.能力名称要准确，不能使用模糊的表述，如“良好的沟通能力”，应该具体说明自己的沟通技巧和经验。

2.能力证明要具体，应该列出相关的经历和事例，让HR能够了解自己的能力和表现。

3.能力提升要有计划，应该列出自己的学习计划和提升方向，让HR了解自己的成长和潜力。

通过掌握这三个关键点，技术岗位求职者可以提高简历的通过率，增加面试的机会。在撰写简历时，需要注意技能、经验和能力的详细描述，让HR能够全面了解自己的素质和潜力。同时，也需要注意简历的排版和格式，让简历更加易读易懂。

文章地址：http://www.gxcai.com/jy/127599.html