什么是招聘潜规则（企业招聘7大潜规则）

摘要：在招聘过程中，除了要掌握招聘技巧，还需要了解一些招聘潜规则，本文将为您详细介绍。

 

 

一、“招聘难度系数”是实际招聘难度的倍数

在招聘过程中，很多公司都会给出招聘难度系数，但实际上，这个系数只是参考值。在实际招聘中，如果招聘的职位比较紧缺，难度系数可能会增加，反之则会减少。所以，在制定招聘计划时，一定要结合实际情况进行综合考虑。

二、招聘宣传不应该只靠网络

现在很多公司在招聘时都会使用网络宣传，但这并不意味着其他宣传方式就不重要了。实际上，传统的招聘宣传方式如海报、广告牌、宣传单等仍然有其独特的优势。因此，在招聘宣传时，要综合考虑各种宣传渠道，才能更好地吸引到合适的人才。

三、招聘过程中要注重信息的保密性

在招聘过程中，信息的保密性非常重要，尤其是在涉及到竞争对手的情况下。因此，在招聘过程中，一定要注意保护应聘者的隐私，不要泄露任何应聘者的信息。

四、面试官要尽量做到客观公正

在面试过程中，面试官的态度和行为会直接影响到应聘者的印象。因此，在面试时，面试官要做到客观公正，不要有任何歧视或偏见，只根据应聘者的实际表现来评判。

五、合适的应聘者并不一定是最优秀的

在招聘过程中，有时候会出现一些应聘者虽然并不是最优秀的，但是却非常适合公司的需要。因此，在评估应聘者时，不仅要看其专业能力，还要综合考虑其适应能力、团队合作精神等方面。

六、招聘成功不代表入职成功

有时候，公司招聘到了非常优秀的员工，但是在入职后却发现与公司的文化、价值观等存在很大差异，导致员工的流失率较高。因此，在招聘成功后，要尽快与员工沟通，让其了解公司的文化和价值观，帮助员工更好地适应公司的环境。

七、员工的离职也是招聘的一部分

员工的离职并不意味着招聘工作结束了，实际上，离职后的员工可以提供很多有价值的信息。因此，在员工离职后，一定要做好离职调查工作，了解员工离职的原因，并提出相应的解决方案，以减少员工的离职率。

在招聘过程中，不仅要掌握招聘技巧，还要了解一些招聘潜规则。只有综合考虑各种因素，才能更好地吸引到合适的人才，为公司的发展提供有力的保障。

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