HR与面试官如何识别应聘者的谎言

摘要：在招聘过程中，应聘者的谎言是很常见的，但HR和面试官要如何识别呢？本文将从言辞、行为和身体语言三个方面为大家介绍。

 

 

1. 言辞

应聘者在面试中经常会说一些不实话，例如夸大自己的能力、经验等。HR和面试官应该注意以下几点：

（1）细节描述是否一致

当应聘者描述自己的工作经验时，HR和面试官可以通过询问一些细节问题来检验其描述是否一致。如果应聘者说自己做过某项业务，但无法回答相关细节问题，那就说明他可能在说谎。

（2）逻辑是否严密

应聘者在回答问题时，应该是逻辑严密的。如果他的回答前后矛盾，那么就有可能是在说谎。

（3）措辞是否含糊

应聘者的回答应该是明确、清晰的，如果他的措辞含糊不清、模棱两可，那么就有可能是在说谎。

2. 行为

除了言辞方面，应聘者的行为也可能暴露他的谎言。HR和面试官可以从以下几个方面来判断：

（1）态度变化

如果应聘者对某个问题表现出异常的紧张或者不安，那么就有可能是在说谎。因为当一个人谎言被揭穿时，他会感到紧张和不安。

（2）反应速度

应聘者在回答问题时，如果反应速度过快，有可能是在背诵答案，而不是真实经历。如果反应速度过慢，也可能是在编造答案。

（3）避重就轻

应聘者在回答问题时，如果总是回避重点问题，而只是在回答一些无关紧要的问题，那么就有可能是在掩盖自己的谎言。

3. 身体语言

应聘者的身体语言也能暴露他的谎言。HR和面试官可以从以下几个方面来判断：

（1）眼神

应聘者在说谎时，会避免直视HR和面试官的眼睛。如果应聘者的眼神闪烁不定、不敢直视HR和面试官的眼睛，那么就有可能是在说谎。

（2）手势

应聘者在说谎时，会有些紧张，手部动作会比较明显。如果应聘者的手部动作过于夸张、紧张，那么就有可能是在说谎。

（3）肢体语言

应聘者在说谎时，肢体语言会明显地与言辞不一致。如果应聘者的肢体语言不太自然，那么就有可能是在说谎。

HR和面试官在面试过程中，需要多方面的观察和判断，才能准确识别出应聘者的谎言。同时也要注意不要过于追求完美，因为每个人都会有自己的缺点和不足，重要的是看他是否有潜力和可塑性。

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