摩拜CEO亲述招聘新方法：拼车挖人的招数是价值观

摘要：摩拜CEO王晓峰提出了一种新的招聘方法：拼车挖人。这个方法以价值观为主题，通过拼车的方式吸引具有相似价值观的人加入公司。

 

 

1. 背景介绍

随着人才竞争的加剧，传统招聘方式已经渐渐不能满足企业的需求。摩拜CEO王晓峰提出了一种新的招聘方式：拼车挖人。这个方法以价值观为主题，通过拼车的方式吸引具有相似价值观的人加入公司。

2. 拼车挖人的具体实施

拼车挖人的具体实施是这样的：在摩拜内部，王晓峰会组织一些员工拼车去上班，这些员工的车上都会贴上招聘广告，上面写着“我们在寻找与我们价值观相近的人”。这样的广告既不会过于张扬，也不会过于隐蔽，恰到好处地吸引了很多有相似价值观的人。

3. 价值观为主题的招聘方式

拼车挖人的招聘方式以价值观为主题，这也是王晓峰对于招聘的一种新思考。他认为，企业价值观的一致性是企业成功的关键之一。而通过招聘具有相似价值观的人，可以让企业更好地保持团队的稳定性和凝聚力。

4. 价值观相近的人更容易融入企业文化

拼车挖人的招聘方式不仅可以吸引价值观相近的人，而且这些人也更容易融入企业文化。因为他们的价值观与企业的价值观相似，所以他们更容易理解和接受企业文化，更容易与企业愿景产生共鸣，更容易为企业奋斗。

拼车挖人的招聘方式是一种以价值观为主题的招聘方式，它可以吸引价值观相近的人加入企业，增强企业的凝聚力和稳定性。这种招聘方式不仅可以吸引人才，而且这些人也更容易融入企业文化。这种方法值得其他企业借鉴。

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