以一定工作任务作为劳动合同期限的约定：是否符合劳动合同法

摘要：本文从劳动合同法的角度出发，探讨了以一定工作任务作为劳动合同期限的约定是否符合法律规定，分析了该约定的合法性与适用情况，并提出了相关建议。

一、劳动合同期限的约定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在明确的时间内约定劳动关系终止的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定劳动关系终止时间或者约定为无固定期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的约定应当符合法律、行政法规的规定。

二、以一定工作任务作为劳动合同期限的约定是否符合法律规定

在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者可以根据实际需要，约定一定工作任务作为劳动合同期限。这种约定方式是否符合法律规定呢？

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限应当明确约定，不得擅自变更。因此，以一定工作任务作为劳动合同期限的约定，如果明确约定了期限，则符合法律规定。

但是，需要注意的是，根据《劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同期限的约定应当符合以下条件：（一）用人单位因生产经营需要确需采取；（二）劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方均愿意续订的，可以再次订立劳动合同，但是续订次数不得超过两次；（三）用人单位与劳动者双方就劳动合同期限达成协议的。

因此，如果用人单位以一定工作任务作为劳动合同期限的约定不符合上述规定，就会被认为是无效的或者违法的。

三、适用情况

那么，以一定工作任务作为劳动合同期限的约定适用于哪些情况呢？

1. 一次性工作任务

如果该工作任务是一次性的，比如拍摄一部电影、策划一场活动等，那么可以将这个工作任务作为劳动合同的期限。在该期限届满后，劳动关系自然终止。

2. 试用期

在试用期内，用人单位可以将工作任务作为劳动合同期限的约定，以评估员工的工作能力和适应性。试用期内的劳动合同期限不得超过六个月，且应当明确约定任务和期限。

3. 项目合同

对于以项目为单位进行工作的员工，可以将每个项目作为劳动合同期限的约定。在每个项目完成后，员工的劳动关系也就终止了。

四、建议

以一定工作任务作为劳动合同期限的约定，虽然在一定情况下是符合法律规定的。但是，为了避免劳动合同期限的不确定性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当尽量约定无固定期限劳动合同，只有在确有需要的情况下，才应当约定固定期限。

同时，用人单位和劳动者在约定固定期限时，应当明确约定任务和期限，避免出现期限不确定或者过于宽泛的情况，以避免法律风险的产生。

任何劳动合同期限的约定都应当符合《劳动合同法》的规定，既要保障用人单位的生产经营需要，也要尊重劳动者的合法权益。

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