企业与员工重新签订劳动合同：将员工工龄归零是否违法

摘要：企业与员工重新签订劳动合同，将员工工龄归零是否违法？本文从法律、职业道德、企业可持续发展等多个角度进行分析，为您提供专业的HR观点。

一、法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动报酬，改善劳动条件，保护劳动者的安全卫生，提高劳动者的职业技能。”如果企业将员工工龄归零，那么相当于违背了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。

二、职业道德角度分析

作为一家企业，应该遵循职业道德，尊重员工的劳动成果，让员工得到应有的认可和尊重。如果企业将员工工龄归零，那么相当于否认了员工的劳动成果，这种做法不符合职业道德的要求，也会极大地伤害员工的自尊心和工作积极性。

三、企业可持续发展角度分析

企业的可持续发展需要员工的支持和信任。如果企业将员工工龄归零，那么相当于对员工的信任度大打折扣，这样的企业很难获得员工的支持和信任，也难以实现可持续发展。因此，企业应该尊重员工的劳动成果，给予员工应有的认可和尊重，建立良好的员工关系，促进企业的可持续发展。

企业将员工工龄归零属于违法行为，也不符合职业道德的要求，对企业的可持续发展也有着不利的影响。因此，企业应该尊重员工的劳动成果，建立良好的员工关系，实现企业与员工的共赢。

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