面试者网上泄愤，HR要学会早做干预

摘要：面试者在网上发泄情绪已成为常态，作为HR应该及时了解面试者的反馈信息，及时做出干预措施，避免负面影响扩大。

1. 面试者网上泄愤的原因

面试者在网上发泄情绪，主要是因为面试过程中出现了不满意的情况，例如：面试官态度不好、面试内容不符合预期、面试结果不理想等。同时，面试者也可能会因为心态原因，在面试官面前表现良好，但是回到家后会情绪失控，将不满意反馈在网上。

2. 面试者网上泄愤的影响

面试者在网上发泄情绪，可能会对公司形象产生负面影响。特别是在招聘市场竞争激烈的情况下，一些面试者的不满意情绪被放大，可能会影响公司的招聘效果。

3. HR如何早做干预，避免面试者网上泄愤

3.1 监测面试者反馈信息

HR应该及时了解面试者的反馈信息，这种信息可能来自于社交媒体、招聘网站、公司内部反馈平台等。及时了解反馈信息，可以帮助HR了解面试者的真实感受，以便及时做出干预措施。

3.2 及时给予面试者反馈

面试过程中，给予面试者及时的反馈是非常重要的。如果面试官没有及时给予面试者反馈，那么面试者就会不知道自己的面试结果，这可能会引起面试者的不满情绪。因此，HR应该及时向面试者反馈面试结果，让面试者了解自己在面试中的表现情况。

3.3 表达公司的关心

HR应该向面试者表达公司的关心，并且积极帮助面试者解决遇到的问题。比如，如果面试者在面试过程中遇到了一些困难，HR应该及时帮助面试者解决问题，让面试者感受到公司的关心和帮助。

面试者在网上泄愤已经成为了一种常态，因此，作为HR要及时了解面试者的反馈信息，并且及时做出干预措施，避免负面影响扩大。同时，HR也应该向面试者表达公司的关心，帮助面试者解决遇到的问题，以便提升公司形象和招聘效果。

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