劳动合同拟订十三步法，让你合理规避企业用工风险！

摘要：作为一名专业的人力资源，如何规避企业用工风险？本文提供了劳动合同拟订的十三步法，帮助企业合理规避用工风险。

一、明确用工需求

在招聘前，企业应明确用工需求，包括岗位职责、工作时间、待遇等，以便拟订合适的劳动合同。

二、了解法律法规

企业应了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以确保劳动合同合法有效。

三、确认用工形式

企业应确认用工形式，如劳动合同、劳务合同、派遣合同等，以便拟订合适的合同。

四、明确合同期限

根据用工需求，企业应明确合同期限，如固定期限合同、无固定期限合同等。

五、明确工作地点

企业应明确工作地点，以避免因工作地点变更而引发的用工纠纷。

六、明确工作内容

企业应明确工作内容，以便员工知晓自己的工作职责和工作内容。

七、确定薪酬待遇

企业应确定薪酬待遇，并在劳动合同中明确，避免因薪酬问题引发的用工纠纷。

八、明确工作时间

企业应明确工作时间和休息时间，以便员工遵守工作时间和休息时间的规定。

九、约定保密条款

企业应在劳动合同中约定保密条款，以保护企业的商业机密和员工的个人隐私。

十、约定违约条款

企业应在劳动合同中约定违约条款，以防止员工违约行为的发生。

十一、确定劳动合同的签订和变更程序

企业应确定劳动合同的签订和变更程序，以确保合同的合法有效。

十二、劳动合同备案

企业应将劳动合同备案，以符合国家相关法律法规的要求。

十三、劳动合同解除程序

企业应确定劳动合同的解除程序，以避免因合同解除引发的用工纠纷。

总结：企业用工风险是企业发展过程中不可避免的问题，但是通过合理拟订劳动合同可以规避用工风险，保护企业和员工的权益。因此，企业应按照上述劳动合同拟订十三步法，制定合适的劳动合同，避免用工纠纷的发生。

文章地址：http://www.gxcai.com/jy/117684.html