华为2017年人力资源管理七大关键词！值得一读！

摘要：华为是一家成立于1987年，总部位于中国深圳的全球性信息和通信技术解决方案供应商，拥有着全球最大的电信设备制造商之一的头衔。作为一家成功的公司，其人力资源管理也备受瞩目。华为2017年人力资源管理七大关键词，值得一读！

1. 人才发展规划

华为高度重视人才的发展和培养，通过人才发展规划，为员工提供了从“员工”到“专业人才”再到“管理人才”和“领导人才”四个阶段的职业发展路径，通过培训、学习和实践等方式，提高员工的综合素质和管理能力，为公司的长远发展打下坚实的基础。

2. 绩效管理

华为注重绩效管理，通过制定科学、公正的绩效考核体系，为员工提供公平、公正的评价，并通过绩效激励机制，激发员工的工作热情和创造力，全面提升企业的绩效水平。

3. 薪酬管理

华为的薪酬管理以市场为导向，根据员工的工作表现和市场薪酬水平，制定相应的薪酬方案，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的核心竞争力。

4. 培训与发展

华为注重员工的培训和发展，通过制定全面、多元化的培训计划，为员工提供广阔的学习与成长空间，提高员工的综合素质和专业技能，为公司的长远发展提供源源不断的人才支持。

5. 文化建设

华为秉承“以客户为中心”的核心价值观，通过建设具有华为特色的企业文化，强化员工的凝聚力和归属感，推动公司的快速发展和壮大。

6. 平衡发展

华为注重员工的平衡发展，通过制定灵活、多样化的工作模式，为员工提供更好的工作与生活平衡，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。

7. 团队管理

华为注重团队管理，通过构建高效、协作的团队，提高员工的团队协作和管理能力，推动公司的快速发展和壮大。

华为是一家非常注重人力资源管理的企业，其人才发展规划、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、文化建设、平衡发展和团队管理七大关键词，为公司的长远发展及员工的职业发展提供了全面、多元化的支持，这些经验和做法值得其他企业借鉴和学习。

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