我面试了前领导，他连我的下属都不配做！

摘要：本文主要通过对我面试经历的回忆，结合对老板、职场观点以及努力与挫折的思考，呈现了一个有关职业发展、态度和人生哲学

一、面试中的重逢

最近，我经历了一次出乎意料的面试，竟然遇到了曾经的领导，那个我刚刚踏入职场时的引路人。

他在一瞥间认出了我，满面笑容地问：“嘿，现在在这家公司干得怎么样？还记得我当初对你可是毫不吝啬的吧？”

我微笑着回应：“当然记得了，我非常感激您对我的支持和指导。我在这家公司学到了很多。”

他嬉笑着继续说：“那你还记得我对你当初真的很大方吗？”

我理解他在戏弄我刚刚步入职场时的稚嫩，便顺势回答：“当然记得，您对我简直就像亲人一样慷慨。”

他眼中闪过一抹满意，然后开始回答我的问题，但回答似乎有些散乱。

我把这份简历放到了淘汰的一边，跟他客气了几句，就让他走了。

二、不努力，未来将黯淡无光

他曾在之前的职场担任主管，虽然这个职位听起来很崇高，但实际上却是一个虚有其表。他的职责主要是“协调管理”，领导着我们这支小团队。

然而，他常常在工作时间玩手机，偶尔走动一下，假装在监督我们的工作。在我们部门，他被戏称为“空降总指挥”。

但每当部门需要预算或奖励时，他总是能够第一时间行动，展现出领导者的风采。

最终因为“挪用部门经费”的事情却惹起了一场风波，我毫不犹豫地选择了离职。这样的领导，并不能赢得我的追随。

当然，他多次尝试寻找新工作却屡屡碰壁，这也证明了虽然可以选择消极怠工，但最终必须为此付出代价。

在职场中，一旦放弃奋斗，就等同于对现实的屈服。你的未来将黯淡无光，一旦放弃，所有可能性都将荡然无存。

三、思考

最近，我看了许多关于“35岁危机”的文章，总结起来主要有两点：

1、不要在你最应该努力的时候选择安逸；

2、不要怪别人跑得太快，因为没人会等你。

面试后，我翻阅了几篇类似的文章，我把其中一些分享给了我的前领导，并坦诚地告诉他，我非常尊重他，但我希望他能够真正认真地审视自己。否则，他的职业生涯可能会陷入困境。

正如35岁危机，被解雇或不续约的，并不是年龄大、薪资高的高成本员工，而是那些在公司待了十几年，工作却没有太大突破，职级和薪资一直徘徊的人。

很多人可能会感到困惑，为什么我在公司辛苦工作了这么多年，尽管付出了努力却依然被解雇？

不好意思，职场是一个看结果不看过程的地方。

企业家并非慈善家，现在的企业都强调“狼性”，要求明确的绩效目标，配以丰厚的奖励制度。奖罚分明，员工与员工之间存在竞争，企业与企业之间也不例外。

当企业需要冲刺时，你却在“狼群”中沦为一只“与世无争”、不进取、拖后腿的兔子，那你又有什么资格抱怨被淘汰呢？

在当今快节奏的时代，学习进步慢一点都可能被淘汰，而你所谓的“职场舒适区”，很可能转眼间变成你的职业坟墓。

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