刚入行的HR VS 三年以上HR，准哭了……

摘要：新晋HR和三年以上经验的老司机HR有哪些区别？从招聘岗位的选择、简历筛选、面试技巧以及薪酬谈判等方面进行对比，让新晋HR们少走弯路，更快地成长。

1. 招聘岗位的选择

新晋HR在选择招聘岗位时，往往会过于注重岗位的职责和要求，而忽略了公司文化、团队氛围等因素。而老司机HR在选择岗位时，会更加注重与公司的匹配度，更加关注候选人是否能够融入公司文化。

2. 简历筛选

新晋HR在进行简历筛选时，往往会过于注重求职者的学历、工作年限等硬性指标，而忽略了求职者的实际能力和潜力。而老司机HR在简历筛选时，更注重求职者的能力和潜力，更注重对求职者的综合评估。

3. 面试技巧

新晋HR在面试过程中，往往会显得过于生硬和死板，往往缺乏与求职者的互动和沟通。而老司机HR在面试过程中，更注重与求职者的沟通和互动，更注重了解求职者的个人特点和工作风格。

4. 薪酬谈判

新晋HR在进行薪酬谈判时，往往会过于注重自身的利益，而忽略了公司的利益和整体薪酬结构。而老司机HR在进行薪酬谈判时，更注重公司的利益和整体薪酬结构，更注重平衡公司和员工的利益。

新晋HR们在进入这个行业时，需要更多地学习和积累实践经验，才能更快地成长为一名专业的HR。而老司机HR则需要不断地学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。无论是新晋HR还是老司机HR，都需要不断地提升自己的能力，才能在这个行业中脱颖而出。

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