过去靠机会，现在靠死撑，未来靠管理

摘要：本文从机会时代、死撑时代、管理时代三个阶段出发，分析了未来人力资源管理的趋势，强调了人力资源管理在数字化和人性化方面的发展方向，以及企业对人力资源管理人才的需求。

一、机会时代：靠机会成长

在机会时代，人们的职业成长很大程度上取决于机会。这个时代没有太多的职业规划和人才管理策略，每个人都在不断地追求机遇和成长的机会。

二、死撑时代：靠死撑生存

在死撑时代，人们必须要有一份工作，需要拥有一定的技能和经验，才能在职场上生存下来。这个时代的人力资源管理更多地侧重于人才的培养和激励。

三、管理时代：未来人力资源管理的趋势

未来的人力资源管理将进入管理时代，这个时代将更加注重数字化和人性化的发展方向。

1. 数字化趋势

随着科技的发展，数字化已经成为未来人力资源管理的趋势。数字化的人力资源管理将实现自动化、智能化和数据化，从而提高企业的效率和竞争力。例如，招聘、培训、绩效管理等都可以通过数字化来进行。

2. 人性化趋势

在数字化的基础上，未来的人力资源管理将更加注重人性化的发展。企业将更加关注员工的福利、工作环境和工作体验，从而提高员工的归属感和忠诚度。

3. 人才管理的需求

未来的人力资源管理需要具备多项能力，例如数字化技能、领导能力、沟通能力、战略眼光等。企业需要招聘和培养具备这些能力的人才，从而实现企业的长期发展。

未来的人力资源管理将在数字化和人性化方面实现平衡，同时也需要人才管理人才才能实现企业的长期发展。因此，我们需要不断提高自己的能力和素质，为未来的人力资源管理做好准备。

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