实现绩效多劳多得，激发员工持续成长

让我们来看一个案例：

针对小张遇到的问题，我们可以从以下几个方面进行剖析：

1）绩效评价标准不明确

2）缺乏公正、透明的评价机制

3）缺乏有效的激励机制

针对以上问题，我们可以分享以下专业处理方法：

1）制定明确、客观的绩效评价标准

2）建立公正、透明的评价机制

3）实施有效的激励机制

4）提供培训和发展机会

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