一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密

摘要：一位15年资深HR直言，清退35岁以上基层员工早已是公开秘密。本文探讨这一现象的原因、影响与解决之道。

1. 背景介绍

随着社会经济的发展，人力资源行业也在不断进步。然而，一些企业却出现了清退35岁以上基层员工的现象。

2. 原因分析

① 成本考虑：企业希望通过裁员来减少成本，而基层员工相对薪资较低，且工作经验也不足以为企业带来足够的价值。

② 年龄歧视：一些企业认为年轻员工更加具有活力和创新能力，而35岁以上的员工则被认为缺乏上述优势。

③ 绩效不佳：一些基层员工由于工作质量不佳，甚至出现了一些失误和差错，导致企业不得不采取清退措施。

3. 影响分析

① 对员工的伤害：基层员工往往是企业中最弱势的群体，对于他们而言，失去工作不仅意味着经济上的损失，更会对心理和社会地位造成影响。

② 对企业的损失：清退35岁以上基层员工，不仅会降低企业的人力资源水平，更会影响到企业的形象和信誉。

4. 解决之道

① 落实平等就业：企业应该根据员工的工作能力和绩效来评价员工的价值，而不是仅仅以年龄为衡量标准。

② 加强培训和提升：企业应该为基层员工提供更多的培训和晋升机会，让他们能够不断提升自己的能力和价值。

③ 建立员工保障机制：企业应该建立完善的员工保障机制，为基层员工提供更多的福利和保障，让他们感受到企业的关爱和支持。

清退35岁以上基层员工既不符合职场道德，也不符合企业的长远利益。我们应该尽力避免这种现象的发生，为员工和企业共同创造更加美好的未来。

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