干货丨15种离职情形不用支付经济补偿（2023年最新版）
2023-10-12
10种解除情形无需支付经济补偿
一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。
二、员工严重违反公司规章制度。
三、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
四、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
六、员工被依法追究刑事责任。
七、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。
八、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
九、员工违法解除劳动合同的。
十、解除公益性岗位员工劳动合同的。
5种终止情形无需支付经济补偿
十一、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。
十二、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订。
十三、员工开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。
十四、公司终止非全日制用工合同的。
十五、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
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