支付加班费的法律依据
摘要：本文将详细介绍支付加班费的法律依据。首先，将介绍劳动法对于加班费的规定，包括加班费的计算和支付方式。其次，将介绍劳动合同和集体合同对于加班费的约定。最后，将介绍劳动仲裁和劳动争议解决的相关法律程序。
一、劳动法对加班费的规定
1. 加班费的计算方式
根据《劳动法》第四十三条规定，加班工资应当按照劳动者正常工资的百分之一百五十支付。加班工资的计算方式可以是按照小时计算，也可以按照天计算。
2. 加班费的支付方式
根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资可以采取货币支付或者休假的形式进行补偿。如果劳动者与用人单位达成协议，可以将加班费按照货币支付的方式进行。
二、劳动合同和集体合同对加班费的约定
1. 劳动合同对加班费的约定
根据《劳动合同法》第三十四条规定，劳动合同中应当明确约定加班工资的支付标准和方式。用人单位应当按照劳动合同的约定支付加班工资。
2. 集体合同对加班费的约定
根据《劳动合同法》第三十六条规定，集体合同可以约定加班工资的支付标准和方式。用人单位应当按照集体合同的约定支付加班工资。
三、劳动仲裁和劳动争议解决的相关法律程序
1. 劳动仲裁的程序
当劳动者与用人单位在加班费问题上发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定进行调解或者裁决。
2. 劳动争议解决的法律程序
如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以依法向劳动争议调解机构提出调解申请。劳动争议调解机构将组织双方进行调解，如果调解不成，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，最终可以诉诸法院解决。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付加班工资。劳动者在加班费问题上可以通过劳动仲裁和劳动争议解决的法律程序来维护自己的权益。