工作没做完加班要付加班费么
摘要：本文主要讨论了当工作没有完成时是否需要加班费的问题。首先，工作没有完成可能是因为个人原因导致的，这种情况下不应该要求支付加班费。其次，如果工作没有完成是由于公司安排不当或其他不可控因素导致的，那么公司应该支付加班费。最后，为了避免工作没有完成导致加班费的争议，建议公司在安排工作时要合理评估工作量和时间，并提供必要的支持和资源。同时，员工也应当合理安排工作时间，提前沟通和寻求帮助，以避免加班费的发生。
1. 没有完成工作的原因
工作没有完成可能是由于个人原因导致的，比如工作效率不高、时间管理不当、拖延症等。在这种情况下，员工应该对自己的工作负责，不应该要求公司支付加班费。因为这些原因是员工自身的问题，加班是为了弥补自己的工作不足，而不是因为公司的安排或要求。
2. 公司安排不当或其他不可控因素导致工作未完成
然而，有时工作没有完成不是由于个人原因，而是由于公司安排不当或其他不可控因素导致的。比如，公司可能在安排工作时没有充分考虑工作量和时间，导致员工无法在规定时间内完成任务。或者是公司在项目进行过程中做出了变更，导致工作量增加，时间不够用。在这种情况下，公司应该承担责任并支付加班费。
3. 加班费的合理性
支付加班费的合理性在于是否符合劳动法的规定。根据劳动法，加班是指员工在规定工作时间之外工作的时间，公司应该支付相应的加班费。但是，劳动法并没有明确规定工作是否完成与否对于是否支付加班费的影响。因此，在没有完成工作的情况下，是否支付加班费应该根据具体情况来决定。
4. 如何避免工作未完成导致加班费的发生
为了避免工作没有完成导致加班费的争议，建议公司在安排工作时要合理评估工作量和时间，并提供必要的支持和资源。同时，员工也应当合理安排工作时间，提前沟通和寻求帮助，以避免加班费的发生。此外，公司和员工之间应建立良好的沟通机制，及时解决工作中的问题，以确保工作能够按时完成。
5. 公司和员工的权责
最后，需要明确公司和员工的权责。公司应该合理安排工作，确保员工有足够的时间和资源完成任务。如果工作没有完成是由于公司的原因导致的，公司应该支付加班费。而员工也要对自己的工作负责，尽力完成任务，避免个人原因导致的工作未完成。在工作未完成时，员工应该主动与公司沟通，寻求解决办法，避免加班费的发生。
在工作没有完成时是否需要支付加班费，应根据具体情况而定。如果是由于个人原因导致工作未完成，不应要求支付加班费。而如果是由于公司安排不当或其他不可控因素导致的，公司应该承担责任并支付加班费。为了避免工作未完成导致加班费的发生，建议公司和员工在工作安排和沟通方面加强合作，确保工作能够按时完成，避免加班费的产生。