用工指导丨招聘入职需要注意的25个问题

1、我单位发布招聘广告或启事时有无注意事项?

2、我公司可以向劳动者收取押金吗?

3、用人单位可以招用未成年人吗?

4、劳动者入职时，用人单位必须要安排入职体检吗?

 

5、用人单位可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗?

6、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗?

7、试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险?

8、可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗?

9、试用期内,以不符合录用条件为由解除需要经过培训或调整工作岗位吗?

 

10、录用条件的设置有哪些注意事项?

11、用人单位可以随时延长试用期吗?

12、对劳动者进行岗前培训，可以签订服务期协议吗?

13、试用期内，劳动者的工资可以低于当地最低工资标准吗?

14、向劳动者发送录用通知书后，可以撤回吗?

15、可以在录用通知书中附条件吗?

16、我看很多公司在劳动者入职前会发offer，这是必须的吗?

17、录用通知书与劳动合同的内容不一致时，如何适用?

18、用人单位可以收集或采集劳动者的详细个人信息(如指纹、虹膜等)吗?

19、聘用外国人，用人单位需要注意哪些?

20、我单位是个体工商户，我与聘用的员工建立的是劳动关系吗?

21、试用期内，劳动者解除劳动合同是否需要赔付用人单位的招录费用?

22、试用期期满后，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?

23、试用期内，发现员工患有精神病，用人单位是否可以解除?

24、在正式录用前，进行试工或试岗，是否存在风险?

25、劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺诈?

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