劳动仲裁的原则和程序
摘要：本文主要探讨了工地受伤没有劳动合同的情况下，劳动仲裁一般会做出什么样的结果。文章分为四个部分，首先介绍了劳动仲裁的概念和作用，然后探讨了工地受伤没有劳动合同的法律责任，接着分析了劳动仲裁的原则和程序，最后总结了劳动仲裁一般会做出的结果。
一、劳动仲裁的概念和作用
劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议发生后，通过仲裁机构进行解决的一种方式。劳动仲裁具有快速、廉价、公正等特点，可以有效维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和社会的和谐。在工地受伤没有劳动合同的情况下，劳动仲裁可以成为劳动者维权的重要途径。
二、工地受伤没有劳动合同的法律责任
在工地受伤没有劳动合同的情况下，雇主仍然应该承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以与用人单位建立劳动关系。因此，工地受伤没有劳动合同并不意味着雇主可以逃避法律责任。
三、劳动仲裁的原则和程序
1. 原则
劳动仲裁的原则主要包括公平、公正、公开、合法和及时。仲裁机构应当在仲裁程序中确保当事人的平等地位，依法公正处理争议，公开进行仲裁活动，保证仲裁结果的合法性，且尽量在合理时间内作出决定。
2. 程序
劳动仲裁一般包括以下几个步骤：
(1) 提交仲裁申请：劳动者应向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据和材料。
(2) 受理申请：仲裁委员会收到仲裁申请后，将对申请进行受理，并通知雇主。
(3) 调解：仲裁委员会会安排调解员进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。
(4) 仲裁庭审：如果调解不成功，仲裁委员会将组织仲裁庭进行庭审，听取双方的陈述和证据，并进行辩论。
(5) 仲裁裁决：仲裁庭根据庭审情况和相关法律规定，作出仲裁裁决，并在法定期限内向当事人送达。
四、劳动仲裁一般会做出的结果
劳动仲裁在工地受伤没有劳动合同的情况下，一般会依据相关法律规定和证据，做出如下结果：
1. 雇主承担责任：劳动仲裁会判定雇主在工地受伤事件中存在违法行为，要求雇主承担相应的法律责任。
2. 赔偿劳动者：劳动仲裁会判定雇主应当向劳动者支付相应的赔偿金，包括医疗费、误工费、抚恤金等。
3. 维护劳动者权益：劳动仲裁的结果将有助于维护劳动者的合法权益，促使雇主遵守劳动法律法规，提高工地安全和劳动保障水平。
工地受伤没有劳动合同的情况下，劳动仲裁能够为劳动者提供一种有效的维权途径。通过劳动仲裁，劳动者可以获得相应的赔偿，并维护自己的合法权益。劳动仲裁的结果还能够对雇主起到警示作用，促使其加强工地安全管理，提高劳动保障水平。因此，在工地受伤没有劳动合同的情况下，劳动者应当积极寻求劳动仲裁的帮助，维护自己的合法权益。