什么样的HR适合当一把手

一、从数据角度对比分析CHO和一号位

二、对比三类HR人群

三、启发和应用

1）现有HR人员的自我发展。虽然性格/行为风格在短时间内不容易改变，但行为可塑。当一个年轻的HR知道了这些之后，可以更有意识地去理解、训练“打破规则”、“创新”、“独立”这些倾向（至少不去扼杀），

（本文来源于公众号首席组织官（ID：COO-strategy） 作者：房晟陶 梁开广，如有侵权请联系删除）

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