比亚迪简历潮的背后，HR应该关注哪些招聘数据？

来源：环球人力资源智库（ID：Ghrlib）  作者：Aria

一、招聘中会用到哪些工具呢？

1、岗位胜任能力模型

2、人才地图

那如何绘制人才地图呢？

3、招聘金字塔

二、怎么复盘招聘结果呢？

1、我到底招了多少人？

2、多少人转正了?

 

3、招一个人的成本是多少？

评估招聘总成本会用到2个数据指标。

 

总成本效用=录用人数÷招聘总成本。

招聘收益成本比=新员工创造的总价值÷招聘总成本。

招聘成本系数=招聘成本÷岗位月薪。

最后的话

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