开除与辞退的区别
摘要：本文将详细介绍开除与辞退的区别，包括定义、权力来源、程序、责任、赔偿等方面的内容。
1. 定义
开除是指雇主因雇员的违法或违反雇佣合同的行为，对雇员采取解除劳动合同的措施；辞退是指雇员因自身原因，如个人意愿、身体原因等，向雇主提出解除劳动合同的申请。
2. 权力来源
开除权力来源于雇主的权威地位和劳动合同的约定；辞退权力来源于双方自愿解除劳动合同的协商。
3. 程序
开除通常需要遵循一定的程序，包括事先警告、听证、通知等；辞退则是双方协商达成一致后直接解除合同。
4. 责任
开除是雇主对雇员违法行为的一种处理方式，雇主有权追究雇员的法律责任；辞退是雇员基于个人原因的自愿解约，责任主要由雇员承担。
5. 赔偿
在开除的情况下，雇主通常不需要向雇员支付赔偿金，但可能需要支付法定的经济补偿或未支付的工资等；而辞退的情况下，双方可以协商支付一定的赔偿金。
6. 影响
开除对雇员的影响较大，可能会给其就业和社会声誉带来负面影响；而辞退通常是雇员主动发起，对其影响相对较小。
7. 法律保护
由于开除涉及到雇主的权力行使，存在滥用职权或违法解雇的风险，因此法律对开除设有一定的限制和保护措施；而辞退是双方自愿解约，法律对其限制较少。
8. 解决方式
开除通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼等途径进行解决；而辞退则可以通过协商和谈判等方式解决。
9. 劳动关系
开除通常会破坏雇员与雇主之间的劳动关系，可能会导致双方关系紧张；辞退相对较为和谐，双方可以友好地解除劳动合同。
10. 重新雇佣
在开除后，雇主一般不会再次雇佣被开除的雇员；而辞退后，有时候雇主可能会重新雇佣辞退的雇员。
开除与辞退虽然都是解除劳动合同的方式，但在定义、权力来源、程序、责任、赔偿、影响、法律保护等方面存在明显的区别。雇主应当在解除劳动合同时根据具体情况选择合适的方式，并遵循相应的法律程序，以保障双方的权益。