案例丨生育津贴低于产假前实际工资如何处理，高院判了！

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综上，一审法院判决公司一次性支付王丽产假工资差额31790元。

二审判决：已参加生育保险，且已足额享受生育津贴的情况下，再主张产假工资差额无法律依据

综上，二审法院撤销一审判决，驳回王丽的诉讼请求。

高院判决：产假期间的工资待遇不应低于产假前的工资标准，不足的，用人单位应予补足

综上所述，二审判决不支持王丽产假期间工资差额，适用法律不当，本院予以纠正。高院判决如下：撤销一、二审判决；公司于本判决生效后十日内支付王丽29586.65元。

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