二倍工资计算标准详解：从用工之日起的权益保障
2023-11-10
摘要：本文详细介绍了二倍工资计算标准，从用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同到用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的情况，以及用人单位应当支付的二倍工资的计算方法。文章强调了劳动者在劳动关系中的权益保障，并指出二倍工资是维护劳动者合法权益的重要手段。
一、用人单位未订立书面劳动合同的情况
1. 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
2. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
二、用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的情况
1. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付劳动者每月两倍的工资；
2. 用人单位应当视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、二倍工资的计算方法
1. 计算周期为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；
2. 支付标准为劳动者正常工作时间的工资报酬加上两倍工资。
四、结论
二倍工资是维护劳动者合法权益的重要手段，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。劳动者在劳动关系中享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在劳动关系中，劳动者应当积极维护自己的合法权益，了解并运用相关法律法规，如发现用人单位违法行为，可向相关部门投诉维权。用人单位应当依法履行自己的义务，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。