劳动关系什么时候建立
摘要：本文将详细讨论劳动关系的建立过程，包括雇佣关系的确定、劳动合同的签订、试用期、正式雇佣期以及离职等各个阶段。我们将探讨各个阶段的具体情况，并分析劳动关系建立过程中的常见问题和解决方法。通过本文的阐述，读者将了解劳动关系建立的重要性和复杂性，以及如何确保劳动关系的合法性和稳定性。
一、雇佣关系的确定
雇佣关系的确定是劳动关系建立的第一步，通常由招聘广告、面试、评估和录用等环节组成。在这个阶段，雇主和员工双方需要了解彼此的基本情况，包括教育背景、工作经验、技能和个性特点等。在确定雇佣关系之前，双方需要明确各自的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
二、劳动合同的签订
签订劳动合同是劳动关系建立的又一重要环节。劳动合同是规范雇佣双方权利和义务的协议，也是员工权益的重要保障。在签订劳动合同之前，雇主和员工需要充分了解相关法律法规，确保劳动合同的内容符合法律规定。此外，双方需要就劳动时间、薪资福利、工作职责等方面达成一致，并在劳动合同中明确规定。
三、试用期
试用期是劳动关系建立过程中的一个特殊阶段。在此期间，雇主和员工双方需要进一步了解彼此，并测试对方是否适合工作岗位。在试用期内，员工通常享有基本工资，但通常较低，并且有权提前通知解除劳动合同。试用期的时间长短和相关规定由双方在劳动合同中约定。
四、正式雇佣期
经过试用期后，如果双方都满意，则会进入正式的雇佣期。在此期间，雇主和员工需要遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。员工需要履行工作职责，遵守公司规章制度，而公司则需要为员工提供合理的薪资和福利待遇。此外，在正式雇佣期内，双方还需要关注劳动争议的解决和劳动法的遵守问题。
五、离职
劳动关系结束时，员工需要按照规定办理离职手续，包括离职通知期、资产归还、薪资结算等。在离职过程中，双方需要明确各自的权益和责任，确保劳动关系的顺利结束。
劳动关系建立是一个复杂的过程，涉及多个阶段和细节问题。从雇佣关系的确定到离职，每个阶段都需要双方充分沟通、协商和遵守相关法律法规。通过了解劳动关系建立过程中的常见问题和解决方法，企业和员工可以更好地维护自己的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，企业和员工还需要关注劳动争议的解决和劳动法的遵守问题，以避免潜在的法律风险。