案例丨试用期仅迟到2次就解雇合法吗？（二审判决）
2023-11-16
来源：劳动法库（ID:Laodongfaku） 案例编辑：劳动法库小编
一审判决：在试用期两次迟到，按照试用期考核办法属考核不合格，可解除劳动合同
综上，一审法院判决：驳回王飞的诉讼请求。
二审判决：学校以王飞在试用期两次迟到为由，认定其考核不合格，解除劳动合同符合规定
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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