公积金按什么比例交的
摘要：公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，由个人和单位共同缴纳。缴纳比例通常在5%-12%之间，具体按单位和个人各自承担的比例来算。其中，个人承担的公积金金额是根据缴存基数来计算的，而单位承担的公积金金额则与单位的效益和工资总额相关。此外，公积金缴纳比例因岗位和职业而异，同一岗位在不同行业中的缴纳比例也可能不同。在缴纳公积金时，职工需要与用人单位建立劳动关系，并且需要按照国家规定的公积金缴存比例来缴纳公积金。同时，公积金的缴存基数也会随着职工工资的调整而调整，使职工能够享受到更多的福利待遇。
一、公积金的概念和性质
公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。它是国家实行的一种长期性的住房保障制度，也是在职职工在工资收入中按规定比例扣除的一部分，专项用于住房方面的消费支出。
二、公积金的缴纳比例和方式
公积金的缴纳比例通常在5%-12%之间，具体比例由单位和个人各自承担的比例来算。一般来说，个人承担的公积金金额是根据个人的缴存基数来计算的，而单位承担的公积金金额则与单位的效益和工资总额相关。通常，国有企业和事业单位的公积金缴纳比例较低，而外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业的公积金缴纳比例则相对较高。这是因为这些企业通常更注重员工的福利和保障。
在缴纳公积金时，职工需要与用人单位建立劳动关系，并按照国家规定的公积金缴存比例来缴纳公积金。具体的缴存基数、缴存方式、缴存时间等都应按照国家相关法律法规的规定进行。
三、公积金的按岗位和职业差异化缴纳
公积金的缴纳比例因岗位和职业而异。例如，管理岗位、技术岗位、销售岗位等在公积金缴纳比例上相对较高，而服务岗位的公积金缴纳比例通常较低。这是因为在这些高收入岗位中，员工的工资和福利待遇往往更为重要，因此需要更多的资金投入。此外，同一岗位在不同行业中的公积金缴纳比例也可能不同。例如，同为管理岗位，金融行业的公积金缴纳比例可能较高，而制造业的管理岗位公积金缴纳比例则相对较低。
四、公积金的调整和福利待遇
公积金的缴存基数会随着职工工资的调整而调整，以反映职工的实际收入变化。这种调整不仅有助于保障职工的实际利益，还能让职工感受到更多的福利待遇。此外，一些单位还会根据职工的工作表现和业绩，给予额外的奖励和福利，如增加公积金数额、提供住房补贴等。
总的来说，公积金的缴纳是一项重要的职工福利制度。通过国家、单位和个人的共同参与，公积金为在职职工提供了稳定的住房保障和福利待遇。未来随着经济和社会的发展，相信公积金制度还将不断完善和发展，更好地服务于广大职工和城市的发展。