沈阳婚假天数
摘要：根据《职工带薪婚丧假问题解答》中的规定，在部分省市中，职工的婚丧假是可能存在一定的差异的。不过，目前沈阳市已经将婚丧假统一为13天。当然了，具体的婚假规定还是要根据当地最新的人事制度政策。
一、法定婚假规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1. 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受三天婚假。
2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励。
3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4. 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5. 婚假包括公休假和法定假。
6. 再婚的可享受法定婚假。
二、其他假期规定
1. 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
2. 丧假是指员工在直系亲属（如：父母、配偶、子女）去世后享受的假期。丧假一般为3天，但根据具体情况也有不同的处理方式。
3. 需要注意的是，在员工休丧假期间，企业应当支付报酬。具体标准因地区而异，可以咨询当地相关部门或用人单位的规定。
三、实际案例分析
【案例】：张某与李某于2023年1月登记结婚，按照法定婚假规定可享受三天婚假。然而张某所在的公司规定婚假为15天，那么这多出的两天假期是否合法呢？
【分析】：根据《劳动法》等相关法规，企业可以根据自身实际情况制定员工假期规定。因此，张某公司的婚假规定在法律上是被允许的。但是，如果该规定与国家或地方的法律、法规相冲突，那么企业应当按照国家或地方的法律、法规执行。
在本案例中，张某的婚假规定多出了两天假期，这超出了法定婚假的范围，因此需要具体情况具体分析。如果企业能够提供足够的证据证明该额外假期是出于人道主义考虑或是基于劳动合同的约定，那么这样的假期安排可以被视为合法。但如果企业没有提供任何证据或者假期安排违反了国家或地方的法律、法规，那么员工可以向劳动监察部门投诉维权。
四、总结
总的来说，沈阳的婚假政策为13天，具体规定还需根据当地最新的人事制度政策而定。在享受婚假期间，员工应当注意保留好相关证据材料，以备不时之需。同时，也应当遵守相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。