绩效考核不公平怎么写申诉信
摘要：绩效考核不公平申诉信应包含申诉原因、事实依据、合理诉求和结尾敬语等部分。以下是一篇符合要求的模板：
尊敬的领导：
您好！我是一名员工，最近在绩效考核中遭遇了不公平待遇，特此向您写信申诉。我坚信自己受到了不公正的评价和评分，特此说明相关情况，并提出合理的诉求。
一、申诉原因：
在本次绩效考核中，我的表现一直很优秀，但最终的评价和评分却与我的实际表现不相符，我认为这是不公平的。具体来说，我的工作表现得到了团队和上级的高度认可，但在评价过程中却出现了偏差和不公正的情况。
二、事实依据：
以下是我在本次绩效考核中表现优秀的事实依据：
1. 工作成果：我负责的项目取得了显著的成绩，为公司带来了巨大的收益，得到了领导和同事们的肯定和赞扬。
2. 团队协作：我与团队成员密切合作，共同完成了多个重要任务，得到了团队成员的认可和好评。
3. 沟通与表达能力：我的沟通和表达能力得到了上级和同事们的认可，能够清晰准确地传达信息和工作指令。
然而，在评价过程中，我发现了一些不合理的地方，如某些与我同等表现的同事却得到了更高的评价和评分。我认为这些情况不仅违反了绩效考核的公平原则，也打击了我的工作积极性和信心。
三、合理诉求：
我希望能够得到一个公正的回应和解决方案。我恳请领导重新评估我的绩效评价，确保评价结果的公平、公正和准确。同时，我也希望能够了解绩效考核过程中的具体操作标准和流程，以便更好地理解和遵守相关规定。
四、结尾敬语：
最后，我再次表达我的诚意和尊重，希望能够得到您的关注和重视。我相信公正公平的考核制度是公司发展的重要基石，也是员工积极性和创造力的源泉。我愿意继续为公司的发展贡献自己的力量，并期待一个公正公平的考核结果。
期待您的回复！
申诉人：[姓名]
[联系方式]
以上是我关于绩效考核不公平的申诉信，希望能够得到您的理解和支持。我相信公正公平的考核制度是公司发展的重要基石，也是员工积极性和创造力的源泉。希望领导能够重视此事，给予我一个公正公平的考核结果。感谢您的关注和重视！