案例丨女员工签了合同终止通知后发现怀孕了，能要求恢复劳动关系吗？（二审判决）
2023-11-23
来源：劳动法库（ID:Laodongfaku） 案例编辑：劳动法库小编
劳动合同终止通知书
离职申请
一审判决：赵婉儿签订的《劳动合同终止通知书》是一份协议，是双方真实的意思表示，应当认定有效
综上，一审判决公司无须恢复与赵婉儿之间的劳动关系。
二审判决：作为已婚育龄妇女，对于其是否可能怀孕应当有所预见
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
(本文转载自公众号劳动法库（ID：Laodongfaku），如有侵权请联系删除)