员工对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？
2023-11-27
摘要：1、绩效指标的设计，都应该按组织与个的实际实现能力去推测，演义。尽量做到一小跳就能达成的程度。 2、指标的理解与认可，其实来源于对于指标与自己的职责工作内容之间的关联度，与可实现性。因此，搞清楚能力发展预测与资源可达成性很重要。
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