为什么说掌握劳动合同，是HR职场生涯中最重要的事？

常言道 “员工一张嘴，HR跑断腿” 。你以为员工招进来就心安理得了么？才不是，大大小小的劳动合同，一步弄错带来的就是不小的麻烦。

很多人都和我说过，身为HR，涉及到劳动法的事情，简直都是一个头两个大！

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作为一名HR，掌握劳动合同至关重要 。避免不必要的用工风险、人力资源风险，用法律的武器武装公司，避免纠纷引发的不必要损失，保障企业的利益，不被员工钻空子。

每年因为劳动合同引发的争议案件都在以几何倍数增长，其中，企业在劳动争议的案件中败诉率竟然高达80%以上。众所周知，HR的工作和劳动合同密不可分，HR如果不能将劳动法烂熟于心，公司基本就等着给员工发赔偿金了

可是劳动法内容繁多冗长，哪里是说记住就能记得住的啊？更何况，HR真的是为了工作走钢索！因为一不小心，就可能变成这样：

• 因劳动合同多了1条，公司多赔32万；

• 员工违纪被开除，却将公司告上了法院；

• 未订立书面劳动合同的二倍工资问题

• 订立合同时要求劳动者提供担保的问题

• 违法约定试用期且实际履行的赔偿问题