为什么人员素质越高的企业，部门墙越严重？
2023-11-29
一、根深蒂固的“抱怨链”
二、碎片化的“专业主义”
三、各自设计的KPI
四、“能者多劳”的组织文化
五、“打补丁式”的组织设计
六、“心口不一”的沟通方式
（本文来源公众号笔记侠（ID：Noteman）如有侵权请联系删除）
文章地址：http://www.gxcai.com/jy/78661.html
一、根深蒂固的“抱怨链”
二、碎片化的“专业主义”
三、各自设计的KPI
四、“能者多劳”的组织文化
五、“打补丁式”的组织设计
六、“心口不一”的沟通方式
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